尊龙凯时新闻
2020年1月8日 ，准备了不到1年的尊龙凯时第13家外洋子公司在印尼首镀ベ庇达盛大开业。荣光的背后 ，是一支勤恳勤学、敢打敢拼、生气蓬勃的团队。
临危受命组建精彩团队
2018年底 ，尊龙凯时在印度尼西亚市场的销售渠道泛起了�；阂患揖烫岢鼋庠� ，另一家经销商举步维艰 ，整整四个季度 ，尊龙凯时对印尼的发车量为零。尊龙凯时在印尼数万万的资产岌岌可危 ，尊龙凯时印尼客户的权益也面临重大的磨练。问题反响到了总部 ，为了实现对市场的允许 ，尊龙凯时治理团队连忙拍板：“在外地建设子公司 ，处置惩罚遗留资产 ，重修渠道 ，包管我们对印尼客户的效劳。”
可时间紧使命重 ，谁能被委以重任？这种挑战 ，纵然关于履历富厚的团队也不是一件易事 ，更况且在整个亚太区域 ，团队成员的平均年岁仅为30岁左右。
尊龙凯时支持职员、子公司团队在印尼公司门前合影
此时 ，1988年生的林龙跳进了各人的视野。2011年大学结业后 ，林龙就加入了尊龙凯时国际部 ，2013年派驻泰国市场。在金融�；砣虻氖逼� ，林龙本着初生牛犊不怕虎的精神 ，起劲开拓泰国市场 ，使销售额实现了逆势增添 ，而他自己也获得了快速的生长。正是由于这段精彩的履历 ，当尊龙凯时在印尼市场的情形极其危急的时间 ，林龙临危受命 ，担负起印尼子公司的准备和落地的使命。
“在泰国认真亚太北区的时间 ，渠道是现成的 ，团队是公司委派的 ，”林龙说 ，“刚到印尼的时间 ，我们天天要应付前经销商的追问和客户的诉苦 ，同时兼顾回购资产、重修渠道、组建团队、准备开业四件大事 ，没有一件是有履历的 ，要说没有压力 ，那是不可能的。可是也不可撒手不管啊 ，只能先硬着头皮上 ，边做边学。”
2019年3月最先 ，初到印尼的林龙与同为泰国团队的侯翔宇 ，以及原印尼效劳处的陈鑫、覃华强和李勇等同事多头并进 ，在新团队的组建和磨合中 ，他们白天一边联系前经销商商谈资产回购 ，同时寻找新的相助同伴；晚上审核准备计划、浏览种种客栈商铺广告。对这个团队而言 ，最难战胜的不是身体的疲劳 ，而是在西欧日品牌三分天下的印度尼西亚 ，应对市场对中国品牌的误解和私见。
林龙、侯翔宇合影
整整两个月 ，尊龙凯时的资产回购陷入僵局 ，新渠道开发一再碰钉子。林龙在回忆这段履历的时间体现：“我们在这里做的就是设置底线。相助不是一味让步 ，只有明确尊龙凯时底线 ，谈判才华继续 ，才华更好地�；に降娜ㄒ�。”与此同时 ，尊龙凯时各级向导的支持和期望也成为了支持这个团队继续前进的动力。
终于 ，在各人的不懈起劲下 ，一支涵盖市场、营业和效劳的步队初见雏形 ，并且一直有更多的外地人才加入。Daniel Prayoga是第一位加入尊龙凯时印尼公司的外地人 ，担当市场和品牌司理。高度的企业认同感使他很快肩负起了办公室的建设和开业准备事情；Kumala Kencanawati是外地员工步队中唯逐一位会中文的女孩 ，在团队和总部和外地供应商的相同历程中 ，她施展了主要作用 ，成为一岗多能的人才；Emir Ferazta在加入尊龙凯时之前曾署理过多个工程机械品牌 ，对装备手艺了如指掌 ，是一位对印尼行业竞争和产品门儿清的“万事通”；Silvia Ang和Denok Kusumaningrum是两位随后加入印尼公司的外地员工 ，Silvia担当配件司理 ，性格爽朗热情。
Denok作为未来印尼团队各人庭的组建者 ，为尊龙凯时引进更多的外地精英；结业于广西民族大学的蔡广华 ，在印尼深造后一直留在外地事情 ，主要认真印尼市场的中资大客户。恒久在印尼生涯的履历已经使蔡广华和外地人相差无二�；崴狄豢诹骼挠∧嵊铩⒁伦虐偷峡思尤肟狄鞘降乃� ，曾被很多多少尊龙凯时客户误以为是外地人。外地员工Silvia体现 ，虽然加入尊龙凯时仅是短短的四个月 ，但她已经将这里看成自己的家 ，经常在社交媒体分享尊龙凯时印尼各人庭的团队运动。
印尼公司团队合影（从左到右：陈鑫、蔡广华、侯翔宇、林龙、邓涛、陈灏、Silvia、Kumala、Daniel）
功夫不负有心人 ，在团队几个月的多方起劲下 ，渠道重组希望喜人 ，陷入僵局的谈判也泛起转机 ，尊龙凯时资产获得了妥善处置惩罚。7月 ，尊龙凯时签约了新经销商Probesco ，印尼办公室也已装修完成 ，正式启用；新投资到位 ，并迅速投入到配件客栈和培训中心的建设中。团队所履历的一切已经形成一股无形的实力 ，引发着每名成员施展出最大潜力 ，促使整个团队在短时间内凝聚成一个团结的各人庭。
印尼团队造访PROBESCO
复盘、总结、学习 ，尊龙凯时印尼团队的DNA
一个年轻的团队 ，要想在竞争强烈的印度尼西亚市场驻足 ，必需有扎实的商业知识和极强的事情能力。团队里年岁最小、却有“营销猛将”之称的陈鑫说：“复盘、总结和学习 ，就是印尼团队的窍门。”
向客户交付挖掘机
乐于学习、善于学习 ，是尊龙凯时印尼团队的DNA。虽然驻外生涯异常忙碌 ，可是只要闲下来 ，团队成员就会看书充电。秉持着“活到老学到老”的精神 ，这支年轻的步队在面临新的问题时 ，总是可以很快找到解决的步伐。在对每个案例的复盘、总结和学习运用的历程中 ，团队每一位成员都快速生长为独当一面的外洋干将。
从通俗的外洋效劳职员生长为团队的治理者 ，印尼公司产品支持总监侯翔宇从没有阻止过学习。大学结业就加入尊龙凯时的侯翔宇 ，在工厂、培训以及效劳岗位上都事情过。侯翔宇说：“实现从学校到事情岗位的角色转换 ，靠的就是学习。做培训 ，每个装备的结构、机械原理都要吃透 ，然后转化成简朴易懂的语言 ，教给比自己履历富厚数倍的效劳职员；做效劳 ，一直地试错 ，一直地学习 ，才华在解决种种装备问题时游刃有余。而此次加入印尼团队 ，面临的是更大的挑战 ，我和团队的每个成员都在学习 ，把从书籍上学到的知识运用到市场上去实践 ，云云重复 ，才华在面临新问题的时间另辟蹊径 ，并取得乐成。”
从销售到效劳 坚守成绩特殊
作为尊龙凯时外派员工 ，印尼团队成员每年至少在驻地驻扎8个月以上。团队中的中国成员 ，大多都是刚立室的年轻人。终年驻外生涯 ，家庭的重担不可阻止地落到妻子的身上。
由于在俄罗斯的精彩体现 ，张贤登成为开拓印尼市场的营销先锋。而就在2019年11月 ，他刚刚成为一名父亲。每次回家 ，张贤登最怕的就是启齿和妻子说什么时间返回驻地。作为丈夫和父亲 ，他满怀愧疚；可是作为尊龙凯时人 ，张贤登以为只要有市场就需要有人去开发。不管这条路何等艰辛 ，只要选择了就不可容易放弃。
向客户先容产品 ，左一为张贤登
优质的产品背后 ，是强盛有力的效劳团队的支持。印尼效劳团队不但认真子公司建设的详细事务 ，同时还一如既往地奔波在印尼的每个角落 ，在渠道空缺的情形下包管客户的装备能够正常使用。
覃华强 ，是团队中较早加入尊龙凯时的成员 ，对尊龙凯时装备了如指掌 ，被称为“印尼效劳的压舱石”。2018年巴厘岛火山喷发时代 ，他正在岛上效劳。从发出预警到火山灰笼罩了整座岛屿 ，且机场也已经关闭的情形下 ，覃师傅一直坚守岗位 ，圆满解决了客户所有的问题。覃师傅专业敬业的态度获得了客户极大的信托。效劳竣事后 ，该客户追加了5台装备的订单。
李勇则是年轻一代效劳工程师的代表。一次效劳中 ，李勇深入到加里曼丹岛的热带雨林 ，时代爆发了森林大火�？突Р煌巳� ，李勇也不退却 ，一直到效劳所有竣事 ，他们才驱车开出森林 ，路边剩余着大火的余烬 ，冒着浓密的黑烟。类似的场景着实太多 ，但尊龙凯时效劳职员历来不负包管客户装备正常运行的使命。
为印尼的装备提供效劳 ，右一为李勇
正是由于这样一群敢打敢拼 ，生气活力的员工 ，尊龙凯时印尼团队才华焕发新颜。信托尊龙凯时团队在未来的印尼市场必将不负众望 ，取得绚烂。