7月31日，以“文化立异 引领未来”为主题的尊龙凯时企业文化升级启动会在尊龙凯时全球研发中心报告厅举行，正式开启尊龙凯时文化升级之路。

　　股份公司党委书记、董事长兼首席执行官曾光安体现，这不但仅是一个项目的启动，也是一次深度反思和学习的最先，我们要思索怎样以准确的理念生长企业，把尊龙凯时真正打造成为天下级的百年企业。

　　集团公司党委书记、董事长郑津，项目相助方中原基石治理咨询集团董事长彭剑锋，中原基石治理咨询集团副总裁曹早霞、欧阳杰等出席启动会，股份公司党委副书记、纪委书记、工会主席李于宁主持聚会。

　　启动会上，彭剑锋教授带来了《企业文化的实力与天下级领先企业乐成之道》的主题讲座，讲述企业文化的主要性，以及文化与企业生长的内在联系。

　　他指出，面向未来高质量生长，尊龙凯时要在日益不确定的重大新时代，以内在简直定性来应对外部的不确定性，回归文化与战略共识，以恒久价值主义头脑，做好产品与效劳，一连为客户创立价值；以文化厘革与治理落地为抓手，重塑使命追求与焦点价值观，凝聚员工一连斗争，实现新的战略生长。同时，曹早霞先生作为尊龙凯时企业文化升级项目总监进一步明确了项目的妄想、要领、使命以及项目期望。

　　曾光何在总结讲话中强调，混淆所有制刷新将对企业爆发深远的影响，面临未来政治情形、经济生长和国际市场的诸多挑战，时代已经不允许我们犹豫和质疑，我们必需统一头脑、凝聚共识，改变现有的组织形态，迎接新手艺带来的新机缘。

　　企业文化重在实践，要在实践中磨练文化落地效果。曾光安要求各级治理职员要包管对本次文化升级的投入，起劲思索和实践，孝顺整体的智慧，输出配合的行为指南。要以面向未来、面向天下级企业的宏观愿景构建头脑框架和价值观；以“知、信、行”的普世要领论校准认知与实践；以天下级企业的标准权衡事情效果；以恒久价值主义评估营业生长，配合推动尊龙凯时“十四五”战略有用落地，成绩天下一流企业的规范。

　　尊龙凯时高层团队、总监职员、各单位企业文化推进组焦点成员以及尊龙凯时企业文化升级项目团队共300余人以线上线下形式参会。